Com o feriado, veja quando cai o 5º dia útil de abril neste ano
Planejamento financeiro dos trabalhadores brasileiros sofre alteração direta devido aos eventos do calendário nacional
O mês de abril de 2026 impõe um desafio logístico ao planejamento financeiro dos trabalhadores brasileiros devido à incidência de feriados nacionais que impactam o calendário bancário.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o pagamento dos salários deve ocorrer, impreterivelmente, até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
No entanto, para fins de contagem, o sábado é considerado dia útil, enquanto domingos e feriados são excluídos. Em 2026, a Sexta-feira Santa (3 de abril) e o Domingo de Páscoa (5 de abril) criam um hiato nas compensações financeiras, exigindo atenção redobrada quanto à data exata do depósito dos vencimentos referentes ao mês de março.
Considerando que o mês de abril começa em uma quarta-feira, a contagem oficial estabelecida pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban) e pelo Ministério do Trabalho sofre uma interrupção na primeira sexta-feira do mês.
Dessa forma, os dias úteis para o sistema bancário são: quarta-feira (1º), quinta-feira (2), sábado (4), embora não haja expediente bancário para o público, ele conta para o prazo legal de pagamento via transferência eletrônica, segunda-feira (6) e, finalmente, a terça-feira (7).
Assim, o 5º dia útil de abril de 2026 cai oficialmente no dia 7 de abril, data limite para que as empresas efetuem o crédito sem incorrer em mora ou multas trabalhistas.
O desfecho para o trabalhador depende, contudo, da política interna de cada empregador, uma vez que muitas empresas optam por antecipar o pagamento para a véspera do feriado da Paixão de Cristo, visando garantir o poder de compra durante o feriado prolongado.
O Ministério do Trabalho e Emprego reforça que, caso o quinto dia útil coincida com sábado ou dia sem expediente bancário, o pagamento deve ser antecipado se a empresa não utilizar meios de pagamento eletrônico que disponibilizem o saldo imediatamente.
Com a popularização do PIX e das transferências instantâneas, a flexibilidade aumentou, mas o prazo legal máximo de 7 de abril permanece como a baliza jurídica para a regularidade dos contratos de trabalho em todo o território nacional.
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