A atitude que parece demonstrar competência, mas pode prejudicar quem acabou de conseguir um emprego novo, segundo a recrutadora Vitória Hardt
Pequenas escolhas podem transformar a maneira como colegas e gestores enxergam você
Conseguir uma oportunidade profissional representa uma conquista importante, mas a vontade de mostrar resultados rapidamente pode provocar problemas inesperados. Segundo a recrutadora Vitória Hardt, existe um comportamento que merece atenção: tentar demonstrar todas as habilidades logo nos primeiros dias.
A orientação é evitar a pressa para impressionar colegas e gestores. Afinal, chegar com muitas iniciativas, querer assumir tarefas de outras pessoas ou apresentar mudanças antes de conhecer a empresa pode gerar desconforto.
A profissional recomenda aproveitar os primeiros três meses para observar o funcionamento da equipe, entender as responsabilidades e conhecer a cultura organizacional. Isso não significa esconder conhecimentos, mas demonstrar capacidade com equilíbrio e no momento adequado.
Por que tentar impressionar rapidamente pode prejudicar?
Ao chegar em uma empresa, o trabalhador ainda não conhece completamente os processos internos. Portanto, antes de sugerir mudanças, precisa entender como as atividades funcionam e quais resultados a liderança espera.
Além disso, assumir compromissos acima da própria capacidade pode criar expectativas difíceis de cumprir. Da mesma forma, tentar resolver problemas de outros funcionários sem conhecer suas responsabilidades pode provocar conflitos desnecessários.
Um levantamento da BambooHR, divulgado em 2026, apontou que 39% dos trabalhadores entrevistados tiveram dúvidas sobre a escolha profissional durante a integração. Além disso, 42% relataram excesso de informações nessa fase.
Como conquistar espaço nos primeiros 90 dias?
A recomendação é demonstrar interesse, cumprir horários, fazer perguntas e entregar tarefas com qualidade. Entretanto, também é importante respeitar os limites da função e construir relacionamentos profissionais gradualmente.
Outro cuidado envolve ouvir orientações antes de apresentar sugestões. Assim, o funcionário consegue identificar oportunidades de melhoria sem transmitir a impressão de querer impor mudanças.
Portanto, os primeiros meses devem servir para aprendizado, adaptação e construção de confiança. Mostrar competência é importante, mas saber reconhecer o momento certo também faz diferença.
Afinal, um bom começo profissional depende tanto da qualidade das entregas quanto da maneira como o trabalhador se relaciona com toda a equipe.
Veja o que ela diz:
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