Dono de rede de motos que fatura R$ 1,6 bilhão paga até um 15º salário ao funcionário que lê 12 livros por ano
Uma companhia brasileira transformou bibliotecas instaladas no próprio ambiente de trabalho em parte de uma política de formação profissional que também pode aumentar a remuneração no fim do ano
Imagine chegar ao trabalho, escolher um livro da biblioteca da empresa e saber que aquela leitura poderá contribuir para um pagamento extra no fim do ano.
O incentivo faz parte de uma estratégia empresarial que nasceu de maneira simples, cresceu junto com a companhia e hoje alcança cerca de 1,4 mil trabalhadores. Para receber a remuneração adicional, porém, não basta apenas terminar os livros.
Empresa é o Grupo Cometa
A iniciativa pertence ao Grupo Cometa, rede de concessionárias com administração centralizada em Cáceres, no Mato Grosso.
Fundado por Francis Maris Cruz, o negócio começou em 1973 como uma pequena loja de autopeças em Mirassol D’Oeste.
Na década seguinte, a empresa entrou no mercado de motocicletas. Atualmente, o grupo possui mais de 25 concessionárias, atua em cinco estados e informa faturamento anual de aproximadamente R$ 1,6 bilhão.
Funcionário precisa ler 12 livros por ano
O programa ficou conhecido como Cometa Leitura.
A regra atual prevê a leitura de um livro por mês, com pelo menos 200 páginas. Depois de terminar a obra, o funcionário precisa produzir um resumo e encaminhá-lo ao setor de Recursos Humanos.
A companhia mantém bibliotecas nas concessionárias e informa possuir um acervo físico e digital superior a 11 mil exemplares.
Leitura pode ajudar a garantir até um “15º salário”
O pagamento, entretanto, não funciona como um salário adicional automático por simplesmente ler livros.
Cumprir a meta de leitura é um dos critérios necessários para participar da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Metas da empresa e de desempenho também entram na avaliação.
Dependendo dos resultados alcançados, a PLR pode equivaler ao que a companhia chama informalmente de 14º ou até 15º salário.
Ou seja: quem completa a leitura não tem garantia automática do valor máximo.
Ideia começou antes de virar programa oficial
O empresário costumava distribuir livros durante visitas às unidades e depois perguntava aos trabalhadores o que haviam aprendido com as obras.
A prática foi ganhando espaço até ser estruturada oficialmente como programa em 2006. Desde então, a leitura passou a ser usada também como ferramenta de formação de futuros gestores.
Empresa prefere formar líderes dentro de casa
A política do grupo é procurar primeiro entre os próprios funcionários quando surge uma vaga de liderança.
Um dos exemplos é o atual CEO, Cristinei Rodrigues Melo, que entrou na companhia ainda adolescente e construiu sua carreira internamente.
A leitura, portanto, não aparece isolada: integra uma estratégia mais ampla de treinamento e desenvolvimento profissional.
Por que incentivar a leitura?
Estudos científicos associam o hábito da leitura a benefícios modestos em áreas como habilidades verbais, compreensão de diferentes perspectivas e alguns aspectos da cognição.
Uma ampla análise de pesquisas sobre leitura de ficção encontrou efeitos positivos pequenos, mas estatisticamente significativos, especialmente em habilidades relacionadas à linguagem e à compreensão social.
No Grupo Cometa, entretanto, o principal objetivo declarado é profissional: estimular aprendizado, comunicação e preparação de trabalhadores para assumir novas responsabilidades.
Depois de cerca de 20 anos, a biblioteca continua fazendo parte de uma empresa acostumada a contabilizar carros e motocicletas, mas que também acompanha quantas páginas seus funcionários leram ao longo do ano.
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