Giovanna Orsi, especialista em recrutamento: “Quando te perguntarem em uma entrevista qual é seu maior defeito, escolha um ponto que você já está melhorando e responda”
Respostas estratégicas podem ajudar candidatos a demonstrar maturidade, autoconhecimento e interesse profissional
A entrevista de emprego pode ser um dos momentos mais desafiadores para quem está em busca de uma oportunidade profissional. Afinal, além de apresentar as próprias experiências, o candidato precisa responder a perguntas que nem sempre são fáceis.
Em um vídeo publicado nas redes sociais, Giovanna Orsi, consultora de negócios e produtividade, compartilha orientações para lidar com três questionamentos comuns durante um processo seletivo.
A especialista chama atenção para perguntas sobre outras candidaturas, pontos fracos e motivos para deixar o emprego atual. A proposta é mostrar como responder de maneira estratégica, sem prejudicar a própria imagem diante do recrutador. Mas como colocar essas orientações em prática sem parecer artificial ou faltar com a verdade?
Como responder se perguntarem sobre outros processos seletivos?
Uma pergunta comum durante uma entrevista é se o candidato está participando de seleções em outras empresas. Para Giovanna, a resposta deve transmitir confiança e demonstrar que o profissional tem interesse na oportunidade.
No vídeo, ela sugere que o candidato afirme estar participando de outros processos e destaque que aquela vaga é sua primeira opção. A orientação busca demonstrar que o profissional tem objetivos definidos e valoriza a oportunidade oferecida.
Entretanto, não é necessário inventar outras candidaturas. Se aquela for a única entrevista em andamento, o candidato pode responder com sinceridade e reforçar o interesse pela vaga.
Uma alternativa é dizer: “No momento, esta é a oportunidade que mais combina com meus objetivos profissionais. Tenho bastante interesse em fazer parte da equipe e contribuir com os resultados da empresa”.
Dessa maneira, é possível transmitir segurança sem criar uma situação que talvez precise ser explicada depois.
Qual é a melhor forma de falar sobre seu maior defeito?
Entre as perguntas mais temidas em uma entrevista está aquela que pede ao candidato para apontar o próprio maior defeito. O desafio é reconhecer uma dificuldade sem transmitir a impressão de que ela compromete o desempenho profissional.
Giovanna recomenda escolher um ponto que a pessoa já esteja tentando melhorar. No vídeo, ela cita como exemplo a dificuldade de delegar tarefas.
A ideia é mostrar que o candidato reconhece suas limitações e trabalha para evoluir. Em vez de apenas mencionar um defeito, vale explicar o que está sendo feito para lidar com ele.
Por exemplo, quem tem dificuldade para delegar pode dizer que está aprendendo a distribuir melhor as responsabilidades, confiar mais na equipe e acompanhar as atividades sem centralizar todas as decisões.
A resposta fica mais consistente quando inclui uma situação real. Se o candidato já começou a dividir tarefas ou organizar melhor as prioridades, pode usar essa experiência para demonstrar evolução.
O importante é evitar respostas prontas que não correspondam à realidade. Também não é necessário transformar uma qualidade em um suposto defeito, como dizer que trabalha demais ou é perfeccionista, sem explicar de que maneira isso afeta a rotina.
É certo mentir durante uma entrevista de emprego?
Embora o vídeo use a ideia de mentir como chamariz, existe uma diferença importante entre apresentar uma resposta de forma estratégica e inventar informações. Dizer que participa de processos seletivos inexistentes, por exemplo, pode comprometer a credibilidade do candidato caso o assunto volte a ser discutido.
O mesmo vale para experiências profissionais, cursos, habilidades e resultados. Informações falsas podem ser verificadas durante a seleção e prejudicar a contratação.
Por isso, a melhor estratégia é preparar respostas antes da entrevista, pensar em exemplos concretos e identificar quais experiências demonstram as próprias competências. Assim, o candidato consegue responder com segurança sem precisar inventar fatos.
Como se preparar para as próximas perguntas?
Antes de participar de uma seleção, vale revisar a descrição da vaga, pesquisar a empresa e pensar em situações profissionais que demonstrem suas habilidades. Também é importante preparar uma explicação clara sobre os objetivos de carreira e os pontos que ainda precisam ser desenvolvidos.
Treinar as respostas em voz alta pode ajudar a reduzir o nervosismo. No entanto, decorar frases inteiras nem sempre funciona, porque o recrutador pode fazer perguntas complementares.
O melhor caminho é compreender a mensagem que se deseja transmitir e adaptá-la ao contexto. Dessa forma, a entrevista se torna uma oportunidade para mostrar não apenas experiência, mas também capacidade de reflexão, comunicação e aprendizado.
Assista ao vídeo na íntegra:
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