Dono da Havan, Luciano Hang afirma pagar salários de até R$ 5 mil e diz contratar funcionários de até 77 anos para enfrentar a falta de mão de obra no país
Uma estratégia diferente chama atenção ao reunir experiência, oportunidades, resultados e novos caminhos possíveis
O fundador da Havan, Luciano Hang, afirmou que a rede varejista tem contratado idosos e aposentados para enfrentar a dificuldade de preencher vagas de emprego em diferentes regiões do país.
Durante a inauguração de uma unidade da empresa em Taquara, no Rio Grande do Sul, o empresário declarou que há colaboradores com até 77 anos em atividade e citou salários entre R$ 3 mil e R$ 5 mil para algumas funções, conforme a necessidade e o cargo ocupado.
Na mesma ocasião, Hang relacionou a escassez de mão de obra ao aumento do assistencialismo e mencionou o Bolsa Família ao comentar as dificuldades de contratação enfrentadas pelo setor privado.
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As declarações repercutiram nas redes sociais e ampliaram o debate sobre empregabilidade, envelhecimento da força de trabalho e os desafios das empresas para atrair profissionais em um mercado que ainda registra vagas abertas em diversos segmentos.
Vale destacar que o Bolsa Família é destinado a famílias em situação de vulnerabilidade e não impede, por si só, que beneficiários ingressem no mercado formal de trabalho, observadas as regras do programa.
Contratações ampliadas
Segundo o empresário, a Havan tem apostado na experiência de trabalhadores mais velhos para suprir a falta de profissionais disponíveis.
Durante a coletiva, Hang afirmou que muitos aposentados desejam permanecer ativos e enxergam no emprego uma oportunidade de voltar ao mercado de trabalho.
Para ele, a idade não deve ser considerada um obstáculo quando a pessoa possui condições de exercer suas funções.
A contratação de profissionais com mais idade acompanha uma tendência observada em diferentes setores da economia brasileira, impulsionada pelo envelhecimento da população e pela dificuldade de recrutamento em algumas atividades.
Enquanto empresas buscam alternativas para preencher vagas, especialistas apontam que políticas de qualificação, inclusão de diferentes faixas etárias e melhores condições de trabalho são fatores importantes para ampliar a participação da mão de obra no mercado formal.
Veja o que ele disse em entrevista:
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