Não é junho, nem dezembro: estudo aponta os cinco meses em que mais nascem pessoas bem-sucedidas
Levantamento feito nos Estados Unidos encontrou uma concentração incomum nos meses de aniversários e levantou hipótese ligada à idade escolar
A ideia de que o mês de nascimento possa influenciar o futuro profissional parece próxima da astrologia. No entanto, um levantamento acadêmico encontrou uma distribuição incomum entre executivos que chegaram ao comando das maiores empresas dos Estados Unidos.
Publicado na revista Economics Letters, o estudo analisou as datas de nascimento de 375 CEOs de companhias do índice S&P 500 — que analisa o mercado acionário norte-americano e acompanha o desempenho das 500 maiores empresas de capital aberto do país —, entre 1992 e 2009.
O recorte não permite afirmar que determinados meses produziram pessoas mais talentosas, mas mostra uma concentração estatística entre os profissionais avaliados.
Os cinco meses mais frequentes
Na amostra, março apareceu na liderança, com 12,53% dos executivos. Em seguida vieram abril e novembro, ambos com 10,67%, janeiro, com 10,13%, e outubro, com 9,87%.
Por outro lado, junho e julho tiveram as menores participações. Juntos, reuniram somente 12% dos CEOs analisados, abaixo do esperado quando comparados à distribuição geral de nascimentos nos EUA.
Calendário escolar pode ajudar a explicar
Os autores relacionaram o resultado ao chamado efeito da idade relativa. Nos Estados Unidos, as datas de corte para ingresso escolar podem fazer com que crianças nascidas em determinados meses sejam mais velhas que parte da turma.
Essa diferença, especialmente nos primeiros anos, poderia favorecer confiança, desempenho e acesso a posições de liderança. Pequenas vantagens iniciais, segundo a hipótese, acabariam acumuladas durante a formação e a carreira.
A conclusão, contudo, permanece em debate. Uma pesquisa posterior, baseada em CEOs do S&P 1500e em uma metodologia mais abrangente, não encontrou evidências de que a idade relativa ou o mês de nascimento influencie a chegada ao topo ou o desempenho das empresas.
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