Gigantes dos supermercados e farmácias determinam o fim da escala 6×1 para todos os trabalhadores CLT
Mudança já alcança milhares de trabalhadores no varejo, mas existe um detalhe importante sobre a quantidade de horas trabalhadas
A escala 6×1 começa a perder espaço em algumas das maiores redes de supermercados e farmácias do país. Empresas do varejo passaram a reorganizar as jornadas para permitir que funcionários trabalhem cinco dias e tenham dois de descanso.
Entre os casos mais avançados estão gigantes como Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco. Supermercados também começaram a seguir o mesmo caminho. A mudança, porém, não significa necessariamente trabalhar menos horas durante a semana.
Mudança nas farmácias
A RD Saúde, dona das bandeiras Raia e Drogasil, adotou a escala 5×2 em suas mais de 3,5 mil lojas. O modelo começou por determinados cargos e posteriormente avançou pela operação.
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O Grupo DPSP tomou decisão semelhante. As redes Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco implantaram o formato 5×2 nas lojas, alcançando milhares de profissionais.
No setor supermercadista, empresas como Savegnago, Supernosso e Pague Menos também adotaram ou testaram jornadas com dois dias de descanso. No Savegnago, o formato foi levado para toda a rede após experiências iniciais.
Outras companhias ainda fazem testes em parte das unidades. Por isso, a substituição da escala 6×1 não ocorre de maneira uniforme em todo o varejo.
Horas continuam iguais
Existe outro detalhe importante. Em várias dessas empresas, a adoção da escala 5×2 não reduziu a jornada semanal de 44 horas.
Nesse caso, as mesmas horas são distribuídas por cinco dias, aumentando o período diário de trabalho. A principal diferença, portanto, está na segunda folga semanal.
Debate no Congresso
Enquanto empresas fazem mudanças por iniciativa própria, o Congresso discute uma alteração nacional. A Câmara dos Deputados aprovou em dois turnos, em 27 de maio, a PEC 221/2019, que estabelece limite de 40 horas semanais em cinco dias, com dois dias de descanso e sem redução salarial.
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