Fim da escala 6×1 aprovado: como fica a situação de quem trabalha no Assaí Atacadista?
Com a aprovação do fim da escala 6x1, trabalhadores do Assaí podem ter duas folgas semanais, mas a mudança não será imediata
Trabalhar seis dias seguidos, enfrentar jornadas cansativas e ter apenas uma folga para resolver problemas pessoais, descansar e aproveitar a família faz parte da realidade de muitos funcionários do comércio.
Para quem trabalha no Assaí Atacadista, a aprovação do fim da escala 6×1 trouxe uma dúvida importante: será que os empregados poderão descansar dois dias por semana? E a mudança acontecerá imediatamente ou a empresa terá prazo para reorganizar os horários?
Fim da escala 6×1 foi aprovado pelo Senado
Na quarta-feira, 14 de outubro de 2026, o Senado Federal aprovou, em dois turnos, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que estabelece o fim da escala 6×1.
A votação terminou com 75 votos favoráveis e apenas um contrário em cada turno. Como o texto já havia sido aprovado pela Câmara dos Deputados, não precisa passar por outra votação.
Funcionários do Assaí poderão ter duas folgas semanais?
Sim. Os empregados da rede que atualmente trabalham seis dias e descansam apenas um deverão ser contemplados pela nova regra, respeitado o período de transição e as condições legais aplicáveis.
A proposta estabelece cinco dias de trabalho e dois de descanso remunerado, sem redução salarial.
Para funcionários de supermercados e atacarejos, a mudança deverá atingir atividades como operação de caixa, reposição de mercadorias e atendimento, quando submetidas à jornada tradicional de 44 horas semanais.
O Assaí possui mais de 90 mil colaboradores e mais de 300 lojas pelo Brasil. Portanto, a reorganização dos horários poderá exigir mudanças significativas na distribuição das equipes.
Até o momento, não foi identificado um cronograma público específico da empresa para adaptar suas unidades à nova legislação.
Quando a escala 5×2 começará a valer?
O texto aprovado prevê uma implementação gradual.
Sessenta dias após a promulgação, a jornada máxima semanal passará de 44 para 42 horas, com dois dias de descanso remunerado.
Depois de mais 12 meses, a carga horária cairá para 40 horas semanais, completando a transição em 14 meses.
Se a emenda for promulgada ainda em outubro de 2026, a primeira etapa poderá começar em dezembro.
Isso não significa, porém, que as folgas adicionais já estejam garantidas nesta semana.
Quem trabalha aos domingos também terá direito?
A nova regra prevê que um dos dias de descanso seja preferencialmente aos domingos, mas não determina que todos os funcionários folguem nesse dia todas as semanas.
Como as lojas do Assaí podem funcionar aos fins de semana, a empresa poderá precisar reorganizar as equipes em turnos e revezamentos.
O texto também permite regimes compensatórios específicos, quando legalmente cabíveis e previstos em negociação coletiva, preservando os direitos mínimos estabelecidos.
O salário dos funcionários poderá diminuir?
Não por causa da redução da jornada. A PEC determina que os contratos existentes sejam adaptados sem corte salarial.
Enquanto a mudança não entrar em vigor, os trabalhadores devem continuar cumprindo suas escalas atuais, salvo alterações regularmente negociadas ou determinadas pela empresa.
Também vale acompanhar os comunicados do RH e as orientações do sindicato da categoria.
Para os funcionários do Assaí, a aprovação representa a perspectiva de mais tempo de descanso, mas a data exata das novas folgas dependerá da promulgação e da organização das jornadas em cada unidade.
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