Fim da escala 6×1 aprovado: o que muda para quem trabalha no Atacadão e no Carrefour?
Funcionários das duas redes poderão ganhar mais tempo de descanso, mas a nova jornada ainda depende de uma etapa oficial e de um prazo de adaptação
Trabalhar aos sábados, domingos e feriados, enfrentar horas em pé e ter apenas um dia de folga para descansar e resolver compromissos pessoais faz parte da realidade de muitos funcionários de supermercados e atacarejos.
Para quem trabalha no Atacadão ou no Carrefour, a aprovação do fim da escala 6×1 trouxe uma expectativa importante: será que os empregados finalmente terão direito a dois dias de descanso por semana? E o que acontecerá com quem trabalha aos domingos ou já possui uma escala definida?
Fim da escala 6×1 foi aprovado, mas ainda não está valendo
Na quarta-feira, 14 de outubro de 2026, o Senado Federal aprovou, em dois turnos, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que estabelece o fim da escala tradicional de seis dias trabalhados para um de descanso.
A proposta recebeu 75 votos favoráveis e apenas um contrário em cada votação.
Como já havia sido aprovada pela Câmara dos Deputados, a medida segue diretamente para promulgação pelo Congresso Nacional.
Isso significa que os funcionários do Atacadão e do Carrefour ainda não precisam ter suas escalas modificadas imediatamente.
Como ficam as folgas dos funcionários do Atacadão e Carrefour?
As duas redes fazem parte do Grupo Carrefour Brasil, que reúne mais de 76 mil colaboradores no Atacadão e outros 38,8 mil nas operações da bandeira Carrefour, conforme informações institucionais.
Com a entrada em vigor das novas regras, trabalhadores submetidos à escala 6×1 passarão, em regra, a ter dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução salarial.
Entretanto, isso não significa que todas as lojas terão as mesmas folgas. Como os estabelecimentos funcionam aos fins de semana, as empresas poderão organizar escalas de revezamento, respeitando a legislação.
Quando a nova jornada começa a valer?
O texto aprovado estabelece duas etapas de transição.
A primeira começa 60 dias após a promulgação da emenda constitucional. Nesse momento, as empresas deverão reduzir a jornada máxima de 44 para 42 horas semanais e garantir dois dias de descanso remunerado.
Depois de mais 12 meses, a carga horária máxima será reduzida novamente, chegando a 40 horas semanais.
Assim, a adaptação completa deverá acontecer em 14 meses.
Caso a promulgação ocorra ainda em outubro de 2026, a primeira mudança poderá começar em dezembro deste ano.
Funcionários continuarão trabalhando aos domingos?
Sim, o trabalho aos domingos poderá continuar, dependendo da escala adotada pela empresa.
A nova regra determina que um dos dias de descanso seja preferencialmente aos domingos, mas não estabelece que todos os funcionários tenham folga nesse dia.
Acordos e convenções coletivas também poderão prever escalas compensatórias diferentes da 5×2, desde que respeitem os limites legais e assegurem, na média mensal, o equivalente a duas folgas remuneradas por semana.
O salário dos trabalhadores poderá diminuir?
Não. A redução da jornada deverá ocorrer sem diminuição dos salários dos empregados.
Enquanto as novas regras não entrarem em vigor, os funcionários devem continuar cumprindo as escalas atuais, salvo alterações regularmente adotadas pela empresa.
Até o momento, não foi identificado um cronograma público específico do Grupo Carrefour Brasil para a reorganização das jornadas nas duas bandeiras.
Por isso, os trabalhadores devem acompanhar os comunicados do RH e as orientações dos sindicatos. A aprovação representa uma mudança importante para o setor, mas as novas folgas dependerão da promulgação e do cumprimento dos prazos estabelecidos.
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