Trabalhador usa herbicida errado, causa prejuízo de quase R$ 1 milhão em lavoura de milho e tenta reverter demissão, mas Justiça mantém justa causa em Goiás
Um erro durante o manejo da plantação terminou em disputa judicial e levou os desembargadores a analisarem a gravidade da conduta
Uma falha durante o manejo de uma lavoura de milho em Mineiros, no Sudoeste de Goiás, terminou em um prejuízo de grandes proporções e, depois, em uma disputa na Justiça do Trabalho.
O caso chegou ao Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO), que decidiu manter a demissão por justa causa.
Segundo o processo, o trabalhador rural aplicou um herbicida no lugar do fungicida indicado para a plantação. Como consequência, cerca de 100 hectares de milho foram perdidos, com prejuízo estimado em aproximadamente R$ 900 mil.
Empregado tentou reverter demissão
Ao recorrer da decisão da Vara do Trabalho de Mineiros, o trabalhador afirmou que houve falhas no controle dos insumos e que não recebeu treinamento técnico específico.
Além disso, alegou que outros funcionários tinham acesso ao depósito e que não agiu com intenção de provocar danos.
No entanto, durante o depoimento, ele reconheceu que fez a mistura sem conferir o rótulo.
Também admitiu que já conhecia o herbicida, havia usado o produto anteriormente em lavouras de soja e sabia que ele não deveria ser aplicado no milho. Segundo o próprio empregado, a falta de conferência ocorreu por causa da pressão de tempo.
Uma análise laboratorial encontrou haloxifope na plantação. O produto é utilizado para eliminar plantas de milho em cultivos de soja. Além disso, um laudo agronômico apresentado pela empresa relacionou a aplicação à morte das plantas.
Justiça mantém punição
A 3ª Turma do TRT-GO manteve a justa causa por unanimidade. Para a relatora, desembargadora Wanda Lúcia Ramos, a falta de conferência configurou negligência grave, mesmo sem registros anteriores de advertência ou suspensão.
A empresa também comprovou que o funcionário havia participado de treinamento sobre prevenção de acidentes com defensivos agrícolas.
Dessa forma, o colegiado entendeu que a gravidade de uma única conduta era suficiente para justificar a demissão imediata.
O tribunal também manteve a possibilidade de compensar até R$ 900 mil em eventuais créditos trabalhistas do empregado.
Contudo, como todos os pedidos feitos por ele foram rejeitados, não houve valores reconhecidos para realizar o desconto.
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