Justa Causa

Tribunal considerou válida a demissão, mas entendeu que a acusação feita diante de colegas ultrapassou os limites da conduta permitida ao empregador

Trabalhadora procurou a Justiça após ser dispensada de um hotel, mas documentos apresentados pela empresa foram decisivos para a sentença

Um erro durante o manejo da plantação terminou em disputa judicial e levou os desembargadores a analisarem a gravidade da conduta

Empresa cancelou primeira demissão e pediu retorno, mas TRT-GO concluiu que ausência não significou renúncia à estabilidade da gestante

Exame foi confirmado em contraprova, mas desconto de cinco dias de afastamento pesou na decisão tomada por maioria no TRT-GO

Profissional contestou a responsabilidade e alegou que a punição foi desproporcional, pois nunca havia recebido advertências ou suspensões

Acusação pública sem prova terminou em justa causa, mas decisão trabalhista reconheceu falha da empresa e determinou reparação

Justiça reverteu demissão de trabalhador após concluir que a empresa não provou fraude em atestado médico rasurado

TRT-RS manteve a dispensa ao considerar que o consumo de álcool durante a jornada colocou em risco o trabalhador, terceiros e a carga transportada