Escala 6×1: supermercados já adotam 5×2 para segurar funcionários, e o que muda para quem trabalha aos domingos com o fim da escala em dezembro
Emenda Constitucional 141 acaba com a escala 6x1 em meados de dezembro, com dois dias de descanso e jornada de 42 horas, e redes de supermercados já adotam a 5x2 para segurar funcionários
A escala 6×1 deixa de ser regra em meados de dezembro, quando a Emenda Constitucional 141 passa a exigir dois dias de descanso por semana e jornada máxima de 42 horas.
Antes mesmo da obrigação, várias redes de supermercados já trocaram a 6×1 pela 5×2 para segurar funcionários num setor de alta rotatividade. Portanto, quem trabalha aos domingos precisa saber o que muda e o que continua igual.
Primeiro, o Congresso promulgou a emenda em 16 de outubro de 2026, e a regra vale para a maioria dos trabalhadores 60 dias depois, sem redução de salário. Depois, 12 meses após essa primeira etapa, a jornada cai para 40 horas. Assim, o fim da escala 6×1 chega ao varejo ainda neste fim de ano.
O que muda com o fim da escala 6×1?
- Descanso: dois dias de repouso semanal remunerado, no lugar de um;
- Jornada: de 44 para 42 horas semanais em meados de dezembro e para 40 horas 12 meses depois;
- Salário: sem redução;
- Hora extra: o que passar do novo limite semanal vira hora extra, com adicional mínimo de 50%;
- Quem já está na 5×2: continua com a mesma distribuição de dias, mas com jornada semanal menor;
- Empresas que prestam serviço ao Estado: têm 12 meses, e não 60 dias, para acabar com a 6×1.
| Data | O que acontece |
|---|---|
| 16 de outubro de 2026 | Promulgação da Emenda Constitucional 141 |
| Cerca de 16 de dezembro de 2026 | Escala 5×2 e jornada de 42 horas semanais |
| Dezembro de 2027 | Jornada de 40 horas semanais |
Por que supermercados já adotam a escala 5×2?
Primeiro, o setor sofre com a alta rotatividade e com a dificuldade de contratar. Por isso, as redes passaram a usar a folga dupla como atrativo. Por exemplo, a Pague Menos informou que ampliaria a 5×2 em 2026 no interior paulista, e o Paulistão Atacadista adotou o modelo em 1º de fevereiro. Já a rede mineira Verdemar testa até 15 dias de folga por mês. Além disso, segundo o jornal O Povo, as redes de farmácias Raia e Drogasil também trocaram a 6×1 pela 5×2.
No Espírito Santo, a convenção coletiva suspendeu o trabalho aos domingos nos supermercados desde 1º de março. Esse caso é diferente, porém aponta para a mesma direção. Quem quiser acompanhar, leia a matéria sobre os supermercados fechados aos domingos.
O que muda para quem trabalha aos domingos?
Em resumo, a emenda trata do número de dias de descanso e do tamanho da jornada. As reportagens consultadas não apontam mudança nas regras específicas de domingo. Portanto, continuam valendo as leis atuais. No comércio em geral, o descanso semanal deve cair em um domingo pelo menos uma vez a cada três semanas, segundo a Lei 10.101/2000. Para as mulheres, a CLT prevê, no artigo 386, uma escala de revezamento quinzenal que favoreça o repouso aos domingos.
Na prática, quem folgava só um dia passará a ter dois, ou seja, uma folga a mais. No entanto, a distribuição dessas folgas depende da escala da empresa e da convenção coletiva da categoria. Se a empresa não cumprir o novo regime, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria.
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