NOVA FASE
Fiuk diz que conseguiu novo emprego após relatar crise financeira
CLT
FOLGA
Advogado explica: funcionária que trabalha dois domingos seguidos pode ter direito a receber em dobro
Regra prevista na CLT estabelece escala quinzenal para favorecer o descanso dominical das mulheres e já fundamentou decisões da Justiça do Trabalho
NOVA FONTE
Trabalhadores CLT e concursados viram criadores de conteúdo adulto para complementar renda
Para esses trabalhadores, o anonimato se torna um aliado importante para não prejudicar o emprego formal
DESCANSO DIVIDIDO
Adeus, férias de 30 dias: novas regras permitem que trabalhadores fracionem o período em até 3 vezes no ano
Uma possibilidade prevista na CLT mudou a forma como muitos trabalhadores podem organizar o descanso, mas exige acordo e limites mínimos
ACERTO RESCISÓRIO
Funcionária trabalhou por 2 anos sem tirar férias porque a loja alegava não ter substituto; ao ser demitida, descobriu que tinha direito a receber em dobro
Sem substituta na loja, trabalhadora ficou mais de dois anos sem descanso e só na rescisão descobriu o valor que poderia cobrar
COMO GANHAR MAIS
Rebeca Gomes, especialista em carreiras: “eu já ganhei aumento 3 vezes e hoje vou te ensinar como pedir da maneira correta”
Especialista explica como transformar resultados, elogios e novas responsabilidades em argumentos sólidos para conquistar um aumento
HORAS EXTRAS
Banco de horas para trabalhador CLT: horas que não forem compensadas dentro do prazo podem virar dinheiro no bolso do funcionário
Saldo positivo exige atenção aos prazos previstos na CLT e pode ser pago como hora extra quando a folga não ocorre a tempo
LICENÇA AMPLIADA
Advogada explica: licença-maternidade não começa no parto, e muita mãe não sabe disso
Situações após o nascimento podem alterar a licença-maternidade e garantir proteção adicional à mãe e ao bebê durante a recuperação
CASO DE JUSTIÇA
Empresária ajudou a funcionária a manter o Bolsa Família, não assinou a carteira dela e acabou sendo processada por ela
Relato viral mostra como tentativa de preservar o Bolsa Família terminou em ação trabalhista e expôs os riscos de acordos informais
DIREITO TRABALHISTA
Trabalhador que precisa usar maquiagem, uniforme ou calçado específico pode ter direito ao reembolso no salário, segundo advogada
Exigências de apresentação podem esconder despesas que, em determinadas situações, não devem ser suportadas pelo salário da pessoa empregada