Segunda parcela do 13º deve cair até 18 de dezembro em 2026, mas quem faltou, ficou afastado ou recebe comissão pode ter valor menor
Prazo para pagamento é antecipado para 18 de dezembro; segunda parcela tem descontos de INSS e Imposto de Renda, e faltas injustificadas podem reduzir o valor
A segunda parcela do 13º salário de 2026 precisa ser paga até sexta-feira, 18 de dezembro. A lei fixa o prazo em 20 de dezembro, mas em 2026 a data cai num domingo, e a empresa não pode empurrar o pagamento para o dia útil seguinte: tem de antecipar.
Quem recebeu a primeira metade até 30 de novembro recebe agora a outra metade, já com os descontos de INSS e, quando devido, de Imposto de Renda.
O 13º é garantido pela Lei 4.090/1962, e os prazos de pagamento estão na Lei 4.749/1965: a primeira parcela entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, a segunda até 20 de dezembro.
A conta é simples, 1/12 do salário por mês trabalhado no ano, mas faltas, afastamentos e salário variável mudam o valor final.
Por que a segunda parcela vem menor que a primeira?
A primeira parcela é um adiantamento, pago sem desconto nenhum. Na segunda, a empresa calcula o 13º inteiro, desconta o INSS e o Imposto de Renda sobre o valor total e ainda abate o que já adiantou. Por isso o depósito de dezembro costuma ser bem menor que o de novembro.
Exemplo com salário de R$ 2.000 e o ano todo trabalhado: o 13º é de R$ 2.000. O INSS, pela tabela de 2026, fica em R$ 155,69 (7,5% sobre os primeiros R$ 1.621 e 9% sobre o restante). Não há Imposto de Renda nessa faixa. A primeira parcela foi de R$ 1.000; a segunda fica em R$ 844,31.
Quem faltou ao trabalho perde 13º?
Depende da falta. Cada mês só conta para o 13º se o trabalhador tiver trabalhado pelo menos 15 dias nele. Faltas sem justificativa descontam: se, num mesmo mês, elas passarem de 15 dias, aquele mês sai da conta e o trabalhador perde 1/12 do 13º. Faltas justificadas, como as cobertas por atestado médico, não tiram nada.
Quem ficou afastado recebe o 13º de quem?
- Auxílio-doença comum: a empresa paga o 13º dos meses trabalhados e dos 15 primeiros dias do afastamento; do 16º dia em diante, quem paga a parte proporcional é o INSS, junto com o benefício, no chamado abono anual.
- Acidente de trabalho: os meses afastados contam normalmente, e a empresa paga o 13º inteiro, conforme a Súmula 46 do TST.
- Licença-maternidade: os meses de licença contam, e a empresa paga o 13º completo.
E quem ganha comissão ou faz hora extra?
Para quem tem salário variável, o 13º é calculado pela média do que foi ganho no ano. Comissões, horas extras habituais e adicionais, como o noturno, entram na média.
Como dezembro ainda está correndo quando a segunda parcela é paga, a empresa fecha a conta com a média de janeiro a novembro e acerta a diferença até 10 de janeiro, depois de saber quanto o trabalhador ganhou em dezembro.
O que fazer se a empresa não pagar até o dia 18?
- Confira o holerite: o 13º deve aparecer como “gratificação natalina” ou “13º salário”, com INSS e Imposto de Renda discriminados.
- Pergunte ao RH por escrito, para ter registro do pedido.
- Se não pagar no prazo, a empresa fica sujeita a multa administrativa por empregado, aplicada pela fiscalização do trabalho.
- Denuncie ao Ministério do Trabalho pela Carteira de Trabalho Digital ou pelo telefone 158, ou procure o sindicato da categoria.
- O 13º não pago pode ser cobrado na Justiça do Trabalho em até dois anos depois do fim do contrato.
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