Décimo terceiro de quem trabalhou 6 meses: quanto recebe?
Décimo terceiro de quem trabalhou 6 meses é proporcional, e um detalhe na data de contratação pode garantir um mês a mais na conta
O décimo terceiro de quem trabalhou 6 meses é metade de um salário. Isso porque o benefício é proporcional: cada mês trabalhado no ano dá direito a 1/12 da remuneração.
Por exemplo, quem ganha R$ 2.400 e foi contratado em julho recebe R$ 1.200. Já para quem ganha um salário mínimo, o valor é de R$ 810,50.
Como calcular o décimo terceiro de quem trabalhou 6 meses?
A conta tem três passos:
- Divida o salário bruto por 12.
- Multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados no ano.
- Separe o total em duas parcelas.
No exemplo de R$ 2.400, cada mês vale R$ 200. Portanto, com seis meses, o total é de R$ 1.200.
O mês da contratação conta?
Conta, desde que o trabalhador tenha pelo menos 15 dias de serviço naquele mês. Assim, quem começou no dia 16 de junho, por exemplo, completa 15 dias e ganha junho na conta.
Por outro lado, quem começou no dia 20 de junho só passa a contar a partir de julho.
Quando o valor é pago?
A primeira parcela, de metade do valor, deve ser paga até 30 de novembro, sem descontos. Já a segunda tem prazo até 20 de dezembro e vem com o desconto do INSS e, conforme a faixa salarial, do Imposto de Renda.
Horas extras e comissões entram?
Sim. A média dessas verbas é somada ao salário na hora do cálculo. Por isso, quem recebe comissão ou faz hora extra precisa conferir esse detalhe.
E quem foi demitido antes de dezembro?
Quem saiu sem justa causa ou pediu demissão recebe o valor proporcional junto com a rescisão. No entanto, na demissão por justa causa, o trabalhador perde esse direito.
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