Rede de supermercado acaba com a escala 6×1 e abre vagas para funcionários
Medida prevê duas folgas semanais e aparece em faixas de contratação espalhadas em unidades de supermercado no interior paulista

Uma rede de supermercados do interior de São Paulo passou a chamar atenção ao associar novas contratações a uma mudança na rotina dos funcionários.
Em faixas colocadas em frente a uma unidade, o Supermercado São Vicente informa que está contratando e destaca a adesão à escala 5×2. O modelo prevê dois dias de folga por semana e vem sendo implantado de forma gradual em unidades do grupo.
Mudança começou como teste
A adoção da nova escala não significa, até o momento, que todas as lojas da rede tenham encerrado a escala 6×1 ao mesmo tempo.
Segundo publicações do setor supermercadista, o Grupo São Vicente iniciou o projeto-piloto em fevereiro, em duas unidades de Cosmópolis (SP), com acompanhamento de indicadores como rotatividade, faltas e desempenho operacional.
Depois, a iniciativa chegou à loja de Nova Odessa (SP), na Avenida Ampélio Gazetta. A mudança começou em junho e manteve a carga horária semanal, mas reorganizou os dias de trabalho para garantir duas folgas aos colaboradores.
Vagas e debate nacional
As faixas também reforçam a busca por novos funcionários. Interessados podem procurar os canais de contratação da rede, que mantém uma área de “Trabalhe Conosco” no site oficial.
A movimentação acontece em meio ao debate nacional sobre a jornada de trabalho. Atualmente, a Constituição prevê duração normal de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, com possibilidade de compensação ou redução por acordo ou convenção coletiva.
A CLT também assegura descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Enquanto mudanças mais amplas seguem em discussão no Congresso, empresas do varejo já testam formatos alternativos para atrair e manter trabalhadores. No caso do São Vicente, a escala 5×2 aparece como diferencial nas contratações e como tentativa de dar mais previsibilidade à rotina das equipes.
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