COMO GANHAR MAIS
Rebeca Gomes, especialista em carreiras: “eu já ganhei aumento 3 vezes e hoje vou te ensinar como pedir da maneira correta”
CLT
HORAS EXTRAS
Banco de horas para trabalhador CLT: horas que não forem compensadas dentro do prazo podem virar dinheiro no bolso do funcionário
Saldo positivo exige atenção aos prazos previstos na CLT e pode ser pago como hora extra quando a folga não ocorre a tempo
LICENÇA AMPLIADA
Advogada explica: licença-maternidade não começa no parto, e muita mãe não sabe disso
Situações após o nascimento podem alterar a licença-maternidade e garantir proteção adicional à mãe e ao bebê durante a recuperação
CASO DE JUSTIÇA
Empresária ajudou a funcionária a manter o Bolsa Família, não assinou a carteira dela e acabou sendo processada por ela
Relato viral mostra como tentativa de preservar o Bolsa Família terminou em ação trabalhista e expôs os riscos de acordos informais
DIREITO TRABALHISTA
Trabalhador que precisa usar maquiagem, uniforme ou calçado específico pode ter direito ao reembolso no salário, segundo advogada
Exigências de apresentação podem esconder despesas que, em determinadas situações, não devem ser suportadas pelo salário da pessoa empregada
JORNADA DE TRABALHO
Fim da escala 6×1: quando a mudança pode começar a valer, o que muda para o trabalhador CLT e quem será afetado
PEC já foi aprovada pela Câmara, mas ainda depende da análise do Senado antes de entrar em vigor
DIREITO TRABALHISTA
Trabalhadores CLT que usam moto no serviço passam a ter direito a adicional em 2026, explica advogada
A regulamentação entrou em vigor em 2026 e esclareceu quais profissionais têm direito ao adicional de periculosidade e em quais situações o benefício não se aplica
DIREITO TRABALHISTA
Trabalhadores CLT ganham direito a faltar até 3 dias por ano para exames sem desconto, explica advogada
A legislação garante o direito à ausência remunerada para exames preventivos de câncer. Além disso, uma nova lei ampliou a divulgação desse benefício pelas empresas
DIREITOS DO TRABALHADOR
Empresa não pode proibir funcionário de usar celular na empresa nesses casos, explica advogada
Restrição pode existir por segurança, produtividade ou sigilo, mas precisa ter regra clara, justificativa e aplicação igual para todos
ENTENDA
Funcionários que respondem mensagens de trabalho pelo celular fora do expediente podem ter direito a hora extra, explica advogado
Cobranças por WhatsApp, ligações e demandas após o ponto podem configurar trabalho fora da jornada quando exigem resposta ou execução de tarefas