Mesmo com salários acima de R$ 90 mil, setor está com dificuldades em arrumar profissionais

As empresas oferecem altas remunerações, porém encontram dificuldade para preencher vagas tecnológicas

Contratar profissionais qualificados está ficando cada vez mais difícil no Brasil. Assim, com a transformação digital acelerada, empresas de vários portes estão tendo que disputar talentos.

Assim, dados da Brasscom mostram que o setor de tecnologia no Brasil enfrenta uma dificuldade crescente para contratar profissionais qualificados, apesar de o setor de TI oferecer salários 3x acima da média nacional.

A realidade brasileira é que muitas vagas têm ficado abertas por longos períodos. Dessa forma, entre 2023 e 2025, são esperadas mais de 540 mil novas contratações, mas a formação disponível não supre essa demanda.

Mesmo com salários acima de R$ 90 mil, setor está com dificuldades em arrumar profissionais

E essa falta de talentos capacitados gera uma competição mutual entre as empresas, que acabam na necessidade de se destacar e oferecer benefícios financeiros e turbinando perspectivas de carreira vantajosas. A intenção se espalhou e não só as empresas de TI como no mercado financeiro a prática vem acontecendo com força.

A busca por empresas para reter talentos está chegando a patamares não imaginados. Dados da consultoria PageGroup mostram que 8 em cada 10 profissionais de finanças não querem mudar de emprego.

Assim, o estudo mostra que as principais razões são as frequentes contrapropostas salariais, benefícios maiores, promoções internas ou transferências de executivos para outras áreas internamente.

Dados do Ministério da Educação apontam que o Brasil forma cerca de 53 mil profissionais de TI por ano, mas estima-se uma demanda anual de 159 mil, resultando em um déficit crônico.

Além disso, muitos cursos universitários não atualizam currículos, deixando lacunas em competências técnicas de ponta.

O trabalho remoto tem atraído talentos brasileiros por empresas estrangeiras que pagam em dólar ou euro. Assim, mesmo com um mercado saturado de juniores e estagiários, faltam profissionais sênior com experiência ativa na área.

A consequência é que isso dificulta também a contratação de iniciantes, uma vez que há poucas lideranças internas para orientar e integrar todo mundo às equipes .

O LinkedIn mostra que mais de 1,6 mil posições estão abertas para áreas financeiras e as expectativas é que essas oportunidades aumentem cada dia mais. As grandes corporações estão atrás de profissionais que combinem expertises técnicas com habilidades de liderança inspiradoras.

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