DIREITO DO TRABALHADOR
6 situações no trabalho que garantem que o funcionário seja indenizado pela empresa na Justiça
Justiça do Trabalho
ALÍVIO CLT
Estabilidade no emprego: Justiça amplia proteção ao trabalhador mesmo sem afastamento médico pelo INSS
Decisões recentes reconhecem que a garantia provisória pode existir quando houver comprovação de que a doença tem relação com o trabalho, mesmo sem benefício previdenciário
DECISÃO
Justiça condena hospital a pagar R$ 200 mil para enfermeira que trabalhava em situação análoga a escravidão
Sentença reconheceu jornada exaustiva, condições degradantes de trabalho e violação de direitos fundamentais da profissional de enfermagem
CONDENAÇÃO
Supermercado de Goiânia terá de pagar indenização para funcionário que sofreu homofobia
Decisão também determinou pagamento de horas extras e insalubridade pelas condições de trabalho
SAÚDE MENTAL
Afastamentos por burnout disparam e gastos com auxílios pressionam Previdência
Dados apontam alta de 493% nos auxílios-doença por esgotamento no trabalho e falta de lazer, saltando de 823 casos em 2021 para 4.880 em 2024
DECISÃO
Funcionário demitido de supermercado entra na Justiça e vai receber cerca de R$ 680 mil em indenização
Um erro simples no caixa terminou em disputa judicial milionária
DESFECHO PRÓXIMO
Equatorial acata ordem judicial e realiza pagamento para evitar paralisação em Goiás
Segundo os trabalhadores, além do salário atrasado, eles não haviam recebido o 13º salário e nem vale-alimentação
DIREITO
Funcionária da Havan consegue na Justiça R$ 10 mil após ser demitida injustamente
Decisão reconheceu violação de direitos trabalhistas após desligamento ocorrido em contexto sensível
OPORTUNIDADE
Projeto oferece cursos gratuitos de capacitação profissional para mulheres em Goiânia
Participantes também terão acesso a ajuda de custo, bolsa de incentivo e apoio para inserção no mercado de trabalho
DÁ PRA ACREDITAR?
Justiça define indenização que empresa terá de pagar por impedir trabalhadora de beber água
A Justiça do Trabalho analisou a situação e reconheceu que a conduta da empresa violava a dignidade humana