Primeira parcela do 13º: até que dia a empresa deve pagar
A empresa tem até segunda-feira, 30 de novembro, para pagar a primeira parcela, que equivale à metade do salário e não tem descontos.
A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até segunda-feira, 30 de novembro de 2026. O valor corresponde à metade do salário bruto e chega sem desconto de INSS nem de Imposto de Renda, que ficam para a segunda parcela.
Quanto vou receber na primeira parcela?
Quem trabalhou o ano inteiro na mesma empresa recebe metade do salário. Com salário de R$ 3.000, por exemplo, a primeira parcela é de R$ 1.500.
Quem entrou no emprego ao longo do ano recebe o valor proporcional: o salário é dividido por 12, multiplicado pelos meses trabalhados, e a primeira parcela é a metade desse resultado. Conta como mês inteiro aquele em que a pessoa trabalhou pelo menos 15 dias.
O Portal 6 também fez a conta de quanto é o décimo terceiro de quem ganha um salário mínimo em 2026.
Quem tem direito ao 13º?
Têm direito os trabalhadores com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, rurais e temporários, que tenham trabalhado pelo menos 15 dias no ano. Aposentados e pensionistas do INSS recebem o benefício em calendário próprio.
Quem recebeu adiantamento nas férias ganha de novo agora?
Não. Quem pediu a antecipação da primeira parcela junto com as férias já recebeu essa parte e, em dezembro, recebe só a segunda parcela.
Quando cai a segunda parcela?
O prazo legal é 20 de dezembro, mas a data cai num domingo em 2026. Por isso, as empresas devem pagar até sexta-feira, 18 de dezembro. É na segunda parcela que entram os descontos de INSS e Imposto de Renda sobre o valor total do benefício.
A empresa pode pagar tudo de uma vez?
Pode, desde que o pagamento integral seja feito até 30 de novembro. Pagar o valor cheio só em dezembro descumpre o prazo da primeira parcela.
Quem foi demitido recebe o 13º?
Quem sai da empresa sem justa causa, ou pede demissão, recebe o 13º proporcional na rescisão. Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao valor proporcional do ano.
O que fazer se a empresa não pagar?
O primeiro passo é procurar o RH. Se o pagamento não sair, o trabalhador pode recorrer ao sindicato da categoria ou registrar denúncia no Ministério do Trabalho e Emprego, pelo site gov.br. A empresa que atrasa o 13º está sujeita a multa.
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