CONDENAÇÃO
Empresa de Goiânia vai indenizar atendente que tinha dez minutos contados no dia para usar o banheiro
Empresa
PRAZO
Advogados explicam: “Empresa que não pagou a primeira parcela do 13º até 30 de novembro pode ser multada em R$ 176,03 por trabalhador”
Prazo para o adiantamento termina no fim de novembro e o descumprimento pode gerar autuação por cada empregado prejudicado
DEFESA DO CONSUMIDOR
Meta é condenada a indenizar clínica médica de Goiânia que teve WhatsApp Business suspenso sem aviso prévio
Empresa indicou ter sofrido prejuízo de mais de R$ 45 mil por não conseguir agendar consultas, comunicar exames ou atender pacientes
CONTRATO
Trabalhador contratado como PJ que cumpre horário e recebe ordens pode conseguir vínculo de emprego na Justiça
Ter CNPJ e emitir notas fiscais não impede que um profissional busque direitos trabalhistas, dependendo de como a relação com a empresa funciona na prática
TRABALHO
Funcionário é demitido por se recusar a raspar a barba, processa a empresa por discriminação e ganha indenização de R$ 20 mil
O que começou como uma regra interna terminou em uma disputa judicial e levantou questionamentos sobre os limites das empresas
HERANÇA
Conheça a brasileira que, aos 20 anos, é a segunda jovem mais rica do mundo, com patrimônio de R$ 3,4 bilhões
O patrimônio bilionário de uma jovem brasileira tem ligação com uma empresa que começou pequena e hoje alcançou mercados ao redor do mundo
COBRANÇA INDEVIDA
Justiça define valor da indenização para funcionária que foi acionada pelo chefe durante afastamento médico
Decisão analisou os limites das cobranças profissionais enquanto trabalhadores estão afastados das atividades por recomendação médica
NOVA CONQUISTA
Trabalhadores do comércio ganham nova regra e empresas não poderão abrir em feriados em 2026
Medida exige convenção coletiva para autorizar o trabalho em feriados e afeta 12 atividades do comércio em todo o país
SEU DIREITO
Trabalhadores que desenvolverem depressão ou ansiedade na empresa podem ser indenizados por dano moral após novas regras
Atualização da norma exige que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como assédio e sobrecarga de trabalho
DIREITOS DO TRABALHADOR
Empresa não pode proibir funcionário de usar celular na empresa nesses casos, explica advogada
Restrição pode existir por segurança, produtividade ou sigilo, mas precisa ter regra clara, justificativa e aplicação igual para todos