6 segredos que os patrões guardam a 7 chaves para os funcionários não saber

Existem coisas que não convém contar para os empregados, já que pode tirar a credibilidade do trabalho e gerar revolta

Por mais que existam muitas relações de amizade em um local de trabalho, há sempre segredos que os patrões guardam de seus funcionários.

E, acredite, isso não é por maldade, é porque, simplesmente, há coisas sobre a empresa e seu desempenho que não há necessidade de compartilhar com os empregados.

Veja!

6 segredos que os patrões guardam a 7 chaves para os funcionários não saber:

1. Faturamento da empresa

Nada como começar essa lista falando da maior curiosidade dos funcionários: o faturamento da empresa!

Esse é um dos maiores segredos dos patrões, isso porque não convém expor esse valor, já que pode até causar inveja ou fofoca.

2. O salário dos funcionários

Outra coisa que fica em off é o salário de todos os funcionários, por uma questão de ética, porque veja bem:

Imagina se o João descobrisse que o José ganha mais que ele, a revolta que isso iria gerar, não é mesmo?

3. Quem será o próximo demitido

Obviamente, os chefes de uma empresa jamais iriam colocar à público quem será o próximo funcionário a ser demitido, antes da hora certa.

Esse segredo fica bem guardado para não gerar nenhuma fofoca ou revolta entre os empregados.

4. Quem são os empregados de confiança

Em toda empresa existem os funcionários de confiança, esses, normalmente, executam alguma atividade que exige muita responsabilidade.

Além disso, eles são bons ouvintes e informantes para os patrões, por isso, eles também são mantidos em segredo.

5. Quem tem o pior desempenho

É muito comum os patrões deixarem isso em segredo para os outros funcionários, porque pode gerar uma rivalidade e muita fofoca.

Normalmente, quando eles possuem qualquer problema com uma única pessoa, eles tratam diretamente com esse funcionário.

6. Crises na empresa

Por último, uma das coisas mais mantidas em sigilo dos funcionários são os problemas internos da empresa, como crises e desavenças.

Expor isso para os funcionários pode tirar a credibilidade da empresa para eles.

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