“Já vi muitas pessoas competentes ficarem sem emprego por causa da regra dos 6 segundos nos currículos”, diz especialista em recrutamento
Currículo confuso pode esconder bons profissionais antes mesmo da entrevista; organização, resultados e foco ajudam a superar a triagem inicial
A competência de um profissional pode não chegar à entrevista se o currículo exigir esforço demais logo no primeiro contato. É esse o alerta por trás da chamada “regra dos seis segundos”, usada no recrutamento para mostrar como a triagem inicial costuma ser rápida.
A expressão tem base em um estudo de rastreamento ocular da Ladders, plataforma estadunidense de empregos voltada a profissionais de alta qualificação.
Em 2012, a análise indicou que recrutadores gastavam cerca de seis segundos na primeira leitura. Uma atualização de 2018 elevou a média para 7,4 segundos, ainda um intervalo curto para causar boa impressão.
Clareza pesa mais que excesso de informação
Currículos que parecem um “muro de texto” dificultam a identificação de cargo, experiência e resultados. Parágrafos extensos, pouco espaço em branco e informações sem relação com a vaga podem esconder justamente os pontos mais fortes do candidato.
Segundo o estudo, os documentos que receberam mais atenção tinham estrutura simples, títulos de seções bem definidos, fontes legíveis e conquistas apresentadas em tópicos. Já os de pior desempenho reuniam frases longas, várias colunas, pouco respiro visual e excesso de palavras-chave.
O problema também pode começar antes da leitura humana. Sistemas de rastreamento de candidatos, conhecidos como ATS, extraem informações como cargos, habilidades e formação.
Por isso, o Indeed, portal de empregos que reúne vagas, currículos e conteúdos sobre carreira por todo o mundo, recomenda cabeçalhos convencionais e alerta que tabelas, imagens, caixas de texto e gráficos podem dificultar a leitura automatizada.
Resultados valem mais que adjetivos
Frases como “sou muito dedicado” ou “tenho perfil de liderança” dizem pouco quando não vêm acompanhadas de evidências. É mais eficaz mostrar o que foi feito, em qual contexto e com qual resultado.
O centro de carreiras de Harvard orienta que o currículo seja específico, factual, fácil de escanear e adaptado ao cargo pretendido. Também aponta como erros frequentes a desorganização, falhas de português e a ausência de resultados demonstráveis.
A recomendação final é revisar o documento para cada oportunidade no mercado de trabalho. O currículo não precisa contar toda a trajetória, mas sim tornar facilmente identificável aquilo que comprova a adequação à vaga.
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