6 motivos que podem levar a demissão por justa causa

Entender essas situações pode evitar grandes problemas e até salvar uma carreira

A demissão por justa causa é algo que assusta muitos trabalhadores.

E com razão: ela pode acabar com o vínculo empregatício de forma imediata e sem direito a diversos benefícios trabalhistas.

Mas afinal, você sabe o que pode levar um trabalhador a ser dispensado dessa forma?

Entender essas situações pode evitar grandes problemas e até salvar uma carreira.

6 motivos que podem levar a demissão por justa causa

1. Abandono do cargo

Ficar dias ou semanas sem aparecer no trabalho, sem qualquer justificativa, pode sim resultar em demissão por justa causa.

A empresa entende que o colaborador abandonou o cargo, ou seja, que não tem mais interesse em continuar no emprego.

Geralmente, o abandono é caracterizado após mais de 30 dias de ausência injustificada. No entanto, esse prazo pode variar conforme o caso.

2. Condenação criminal

Se o funcionário for condenado criminalmente com sentença definitiva (ou seja, sem mais possibilidade de recurso), ele pode ser desligado por justa causa.

A demissão por justa causa nesse caso acontece porque a condenação pode afetar diretamente a confiança da empresa no colaborador, especialmente se o crime tiver relação com o ambiente de trabalho ou com a função exercida.

3. Concorrência desleal

Abrir uma empresa no mesmo ramo da organização onde trabalha pode ser considerado traição à confiança do empregador.

Isso vale principalmente se o funcionário usar informações internas ou tentar atrair os mesmos clientes.

Essa prática é considerada como concorrência desleal e pode resultar em demissão por justa causa, pois coloca em risco os interesses da empresa.

4. Faltas frequentes

Faltar repetidamente, mesmo que sejam períodos curtos, prejudica o funcionamento do time e pode gerar sérios problemas para a empresa.

Se as faltas são injustificadas e constantes, o empregador pode entender que há má-fé ou desleixo.

A depender da gravidade e da reincidência, isso pode motivar uma demissão por justa causa.

5. Agressões físicas ou verbais

Ofender ou agredir fisicamente um colega, supervisor ou o próprio empregador é motivo grave e, na maioria dos casos, resulta em demissão por justa causa imediata.

O ambiente de trabalho deve ser seguro e respeitoso.

Qualquer tipo de violência quebra a confiança e o equilíbrio necessário para manter uma equipe saudável.

6. Embriaguez no trabalho

Estar sob efeito de álcool ou drogas durante o expediente é uma falta grave.

Além de comprometer o desempenho, essa atitude representa risco à segurança de todos.

A demissão por justa causa pode acontecer tanto por embriaguez habitual quanto por um único episódio, dependendo da situação.

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