DIREITOS
Advogado explica: nova regra para pedir férias do trabalho já está valendo
direitos do trabalhador
DECISÃO JUDICIAL
Justiça condena supermercado a indenizar funcionário em mais de R$ 600 mil após demissão por justa causa indevida
Trabalhador foi demitido após erro em compra durante comemoração, mas Justiça considerou a punição desproporcional
DEU RUIM
Empresa que dispensou empregado no mesmo dia em que ele saiu de outro terá que indenizar por danos morais, decide Justiça
Trabalhador pediu demissão após ser contratado, mas foi dispensado no mesmo dia e acabou ficando sem nenhum dos dois empregos
BENEFÍCIO
Valor do auxílio-acidente do INSS é atualizado: confira o que foi definido após o reajuste
Benefício pago a trabalhadores que ficaram com sequela permanente após acidente continua sendo calculado com base em 50% do salário de benefício após atualização dos valores da Previdência
EXPLICAÇÃO
Atenção, trabalhadores CLT: advogado lista doenças do trabalho que podem gerar indenização
Burnout, depressão, LER/DORT e outras condições ligadas ao ambiente profissional podem garantir afastamento, estabilidade e até indenização, segundo especialista trabalhista
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Quem tem pinos, placas ou prótese por causa de acidente pode ter direito a indenização de mais de R$ 50 mil
Auxílio-acidente do INSS pode ser pago mesmo sem invalidez, desde que exista sequela permanente que reduza a capacidade de trabalho
BENEFÍCIO
Caixa e Banco do Brasil começam a pagar abono do PIS/Pasep
Depósitos seguem calendário aprovado no fim do ano passado
DIREITOS TRABALHISTAS
Trabalhadores brasileiros que foram demitidos têm até 10 dias para receber pagamento dos seus direitos
Legislação trabalhista estabelece prazo máximo para pagamento de verbas rescisórias após demissão; atraso pode gerar multa
ESCALA
Fim da escala 6×1: supermercados e hipermercados fazem acordo e passam a fechar aos domingos e feriados em 78 cidades
Medida em fase de testes no Espírito Santo busca reduzir a escala 6×1, ampliar o descanso dos trabalhadores e avaliar impactos econômicos e sociais até outubro
ENTENDA
A empresa pode proibir o uso de celular do trabalhador em situações específicas
Medida é permitida pela legislação trabalhista quando há justificativa relacionada à segurança, produtividade ou sigilo, mas não pode ferir direitos básicos do empregado
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