Quinto dia útil: veja quando os próximos pagamentos vão cair na sua conta

Data, bastante aguardada entre os trabalhadores, representa o momento oficial do pagamento salarial de muitos funcionários

Gabriella Pinheiro Gabriella Pinheiro -
Quinto dia útil: veja quando os próximos pagamentos vão cair na sua conta
(Foto: Marcello Casal JR/ Agência Brasil)

Com a chegada de um novo mês, uma questão importante vem sodando a mente dos brasileiros e diz respeito a quando cairá o quinto dia útil de cada mês ainda restante de 2023.

Isso porque a data é considerada oficial para o pagamento do salário dos trabalhadores em grande parte das empresas e repartições públicas do Brasil.

Então, se você está no time daqueles que ainda estão por fora sobre quando cairá o próximo dia útil, leia até o final e acompanhe o cronograma dos próximos meses do ano.

Quinto dia útil: veja quando os próximos pagamentos vão cair na sua conta

Um dos dias mais aguardados pelos trabalhadores no mês diz respeito ao quinto dia útil de cada mês e diz respeito aos próximos pagamentos que vão cair na conta.

Referente ao mês de novembro deste ano, devido ao primeiro dia cair na quarta-feira e na quinta-feira (02) ser feriado nacional, Dia dos Finados, o quinto dia útil será na terça-feira (07), conforme o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Vale lembrar que para a contagem do 5º dia útil, deve-se ser considerado o sábado, mas os domingos e feriados são excluídos da contagem. No entanto, as empresas podem realizar o pagamento do salário antes dessa data.

Já no que diz respeito ao mês de dezembro, como o primeiro dia do mês cairá em um sexta-feira, o quinto dia útil referente a esse período será na quarta-feira (06).

Vale lembrar que os empregadores devem fazer o pagamento até o quinto dia útil de cada mês. Caso o salário seja atrasado, a empresa pode passar por uma grande dor de cabeça, além de sofrer sanções e ações trabalhistas.

Nessas situações, o empregador poderá ainda sofrer processos e ter que arcar com uma indenização por danos morais aos funcionários que não receberam o salário dentro do prazo.

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