Trabalhador com carteira assinada deve receber a segunda parcela do 13º até 18 de dezembro este ano, e não no dia 20; entenda o motivo
Calendário de 2026 altera na prática o limite para o depósito e exige atenção de empresas e empregados antes das festas de fim de ano
Quem trabalha com carteira assinada deve ficar atento ao calendário do 13º salário em 2026. Embora a legislação estabeleça o dia 20 de dezembro como prazo para o pagamento da segunda parcela, neste ano o dinheiro deverá estar disponível antes.
O motivo é simples: 20 de dezembro de 2026 cai em um domingo. Como o vencimento não ocorre em dia útil, as empresas precisam antecipar o pagamento para sexta-feira, 18 de dezembro, último dia útil imediatamente anterior.
A legislação determina que a segunda parcela do 13º seja paga até 20 de dezembro. Orientações oficiais do eSocial também mantêm essa data como limite legal para a gratificação.
Segunda parcela chega com descontos
O valor recebido em dezembro normalmente é menor do que aquele pago na primeira parcela.
Isso acontece porque, na segunda etapa, o empregador calcula o total do 13º devido ao trabalhador, desconta o adiantamento já pago e aplica as retenções previstas, como a contribuição ao INSS e, quando houver incidência, o Imposto de Renda.
A primeira parcela funciona como uma antecipação e deve corresponder, em regra, à metade da remuneração considerada para o benefício. Ela precisa ser paga até 30 de novembro. Em 2026, essa data cai em uma segunda-feira.
Quem recebe o 13º
O benefício é assegurado aos trabalhadores com vínculo formal de emprego, inclusive empregados domésticos.
Para quem trabalhou durante todo o ano, o 13º corresponde normalmente a uma remuneração mensal, consideradas também verbas que integram o cálculo, conforme cada situação.
Quem foi contratado ao longo do ano recebe proporcionalmente. Cada mês em que houve pelo menos 15 dias de trabalho conta como um mês inteiro para fins de cálculo do benefício.
Assim, uma pessoa contratada em julho, por exemplo, não recebe necessariamente o mesmo valor de alguém que permaneceu empregado durante os 12 meses.
Horas extras também podem entrar
O cálculo não considera apenas o salário-base em todas as situações.
Para empregados mensalistas e quinzenalistas, o eSocial orienta que também seja considerada a média de parcelas variáveis recebidas durante o ano, como horas extras e adicional noturno.
Caso alguma remuneração variável de dezembro ainda não tenha sido incorporada ao cálculo, pode haver necessidade de ajuste posterior. O sistema prevê correção dessas diferenças até janeiro do ano seguinte.
Primeira parcela deve ser paga até novembro
A regra geral prevê que o adiantamento do 13º seja pago entre fevereiro e novembro, tendo 30 de novembro como data-limite.
O trabalhador também pode receber a antecipação junto com as férias, desde que faça o pedido no período previsto pela legislação.
Já a segunda parcela corresponde ao saldo restante depois de descontado o adiantamento realizado anteriormente.
E se a empresa não pagar até o dia 18?
Como o dia 20 cai em um domingo em 2026, deixar o depósito para depois desse fim de semana pode significar descumprimento do prazo.
O trabalhador que não identificar o pagamento pode inicialmente procurar o setor de recursos humanos ou responsável pela folha para verificar se ocorreu algum problema.
Se a situação não for resolvida, também é possível procurar o sindicato da categoria ou os canais oficiais de fiscalização trabalhista.
Empresas ainda devem observar eventuais convenções e acordos coletivos, que podem estabelecer condições mais favoráveis aos empregados.
Por isso, embora a legislação continue mencionando 20 de dezembro, o calendário faz com que, em 2026, sexta-feira, dia 18, seja a data prática que trabalhadores e empregadores devem observar para a segunda parcela do 13º.
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