Fim da escala 6×1 aprovado: funcionários da Havan terão direito a duas folgas por semana
Trabalhadores da Havan poderão ter dois dias de descanso remunerado por semana, mas a mudança ainda depende de uma etapa oficial e de um prazo de adaptação
Trabalhar seis dias seguidos, passar horas em pé, atender clientes e ter apenas uma folga para descansar, cuidar da casa e aproveitar a família faz parte da realidade de muitos funcionários do comércio.
Para quem trabalha na Havan, a aprovação do fim da escala 6×1 trouxe uma expectativa importante. Será que os empregados finalmente poderão descansar dois dias por semana? E a mudança começará imediatamente ou a empresa terá tempo para reorganizar os horários?
Fim da escala 6×1 foi aprovado pelo Senado
Na quarta-feira, 14 de outubro de 2026, o Senado Federal aprovou, em dois turnos, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que estabelece o fim da escala tradicional de seis dias trabalhados para um de descanso.
A votação terminou com 75 votos favoráveis e apenas um contrário em cada turno.
Como a proposta já havia sido aprovada pela Câmara dos Deputados, o texto segue diretamente para promulgação pelo Congresso Nacional, sem necessidade de sanção presidencial.
Como ficam as folgas dos funcionários da Havan?
Após a entrada em vigor das novas regras, os empregados submetidos à escala 6×1 passarão, em regra, a ter dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução salarial.
A mudança poderá beneficiar operadores de caixa, vendedores, repositores e outros trabalhadores das lojas que atualmente cumprem seis dias de serviço.
Entretanto, isso não significa que todos terão folgas aos sábados e domingos.
Como várias unidades da Havan funcionam durante os fins de semana, a empresa poderá reorganizar equipes e adotar revezamentos para manter o atendimento.
Quando a nova escala começa a valer?
O texto aprovado estabelece uma implementação gradual.
A primeira etapa começa 60 dias após a promulgação da emenda constitucional. Nesse momento, a jornada máxima semanal será reduzida de 44 para 42 horas, com dois dias de descanso remunerado.
Depois de mais 12 meses, a carga horária passará para 40 horas semanais.
Assim, a transição completa levará 14 meses.
Caso a promulgação aconteça em outubro de 2026, a primeira mudança poderá entrar em vigor ainda em dezembro.
Quem trabalha aos domingos continuará trabalhando?
Sim. A nova regra determina que um dos descansos seja preferencialmente aos domingos, mas não obriga todos os trabalhadores a folgarem nesse dia.
Acordos e convenções coletivas também poderão estabelecer escalas compensatórias diferentes do modelo 5×2, desde que assegurem, na média mensal, duas folgas remuneradas por semana e respeitem os demais limites legais.
O que Luciano Hang disse sobre o fim da escala 6×1?
O empresário Luciano Hang, proprietário da Havan, já se manifestou publicamente contra a proposta.
Durante a inauguração de uma loja em Caldas Novas (GO), em 29 de agosto de 2026, ele afirmou:
“Agora, vai dar para a pessoa a liberdade do trabalho. É de vocês, não é do Congresso Nacional. Eles querem ganhar o voto de vocês e depois, sabe o que vai acontecer? No caso da Havan, o custo da mão de obra vai crescer 15%”.
Na ocasião, Hang argumentou que a redução da jornada poderia aumentar os custos das empresas e elevar os preços ao consumidor. Os percentuais apresentados representam sua avaliação, não uma consequência econômica comprovada.
A declaração motivou uma ação do Ministério Público do Trabalho por suspeita de assédio eleitoral. Hang contestou a acusação e afirmou que apenas expressou sua opinião sobre o tema.
O salário dos trabalhadores da Havan poderá diminuir?
Não em razão da redução da jornada. A PEC estabelece expressamente que as mudanças não poderão provocar diminuição salarial.
Quem já trabalha em escala 5×2, por sua vez, não terá automaticamente direito a uma terceira folga.
Para os trabalhadores da Havan, o fim da escala 6×1 representa a perspectiva de mais tempo livre, mas a definição dos novos horários dependerá da promulgação, dos prazos legais e da reorganização das equipes pela empresa.
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