CRONOGRAMA ALTERADO
Governo altera calendário escolar de 2026 e reduz férias de meio de ano nesse país
férias
DIREITOS TRABALHISTAS
Nova lei garante até 20 dias de “mini-férias” para pais brasileiros além das férias tradicionais
Nova lei amplia licença-paternidade no Brasil para até 20 dias e cria benefício para garantir renda durante o afastamento
DIREITO
Vale-refeição também deve ser pago nas férias, licença e no 13º, decide Justiça
TJMG fixa tese sobre vale-refeição em afastamentos remunerados e mantém aceso o debate sobre seus reflexos no 13º
MUDANÇA
Novas regras em vigor alteram férias de 30 dias para trabalhadores CLT
Atualização na legislação reforça regras sobre faltas e permite maior flexibilidade no fracionamento do período de descanso
IRREGULARIDADE
Após entrar na Justiça, trabalhador que ficou 3 anos sem tirar férias consegue vitória
Trabalhador que ficou três anos sem férias vence ação, e empresa é condenada a pagar valores em dobro e indenização por danos morais
MUDANÇA
Governo altera calendário escolar em 2026: férias na metade do ano serão mais curtas neste pais
O recesso de meio de ano foi compactado para reduzir interrupções longas e manter as 40 semanas letivas exigidas
DESCANSE MAIS
Os melhores meses para o trabalhador CLT tirar férias e aproveitar mais em 2026
Planeje as férias de 2026 com estratégia: alguns meses combinam feriados e pontos facultativos para você descansar mais gastando menos dias
NORMA ATUALIZADA
Adeus, férias de 30 dias: nova lei trabalhista permite mudanças no sistema do benefício
Mudanças silenciosas alteraram a forma como o descanso anual pode acontecer
NO RS
Auxílio-refeição: trabalhador ganha benefício mesmo sem trabalhar durante as férias
Decisão da Justiça do Rio Grande do Sul garante pagamento do auxílio-refeição durante as férias e inclui o benefício no cálculo do terço constitucional
FIQUE DE OLHO
CLT 2026: férias atrasadas passam a gerar dinheiro extra ao trabalhador e multa para empresas
Novas regras ampliam proteção ao empregado: atraso na concessão ou no pagamento de férias pode resultar em compensação financeira para o trabalhador e penalidade automática para o empregador
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