DINHEIRO NO BOLSO
A partir de quando o novo salário mínimo de 2026 passa a valer para o trabalhador CLT
Pagamento
DESFECHO PRÓXIMO
Equatorial acata ordem judicial e realiza pagamento para evitar paralisação em Goiás
Segundo os trabalhadores, além do salário atrasado, eles não haviam recebido o 13º salário e nem vale-alimentação
“PRESENTE DE NATAL”
Fábrica encerra atividades em Goiás e deixa funcionários sem 13º e sem pagamento
Comunicado foi feito em uma reunião virtual por um homem, que seria desconhecido dos trabalhadores
CONTAGEM REGRESSIVA
Segunda parcela do décimo terceiro salário será paga mais cedo em 2025, beneficiando trabalhadores de todo o país
Mudança segue o calendário bancário e responde a uma das dúvidas mais frequentes do fim do ano
SE ORGANIZE
IPVA 2026: saiba como consultar o valor que o seu carro vai pagar no próximo ano
Estados começam a preparar a nova tabela e motoristas já podem se organizar para evitar surpresas no orçamento
ATENÇÃO
Boa notícia para beneficiários do INSS com cartão final 1, 2, 3, 4 e 5
Instituto inicia em dezembro o repasse de novembro para quem recebe acima de um salário mínimo; calendário segue número final do benefício
CENTRAL INOPERANTE
Por falta de pagamento, empresa suspende serviços de fiscalização de trânsito em Goiânia
Centro de Controle Operacional Inclui os sistemas voltados ao processamento de dados e imagens, emissão de relatórios gerenciais e estatísticos
INOVAÇÃO
Nova tecnologia de pagamento pela biometria da mão chega ao Brasil
Sistema promete mais segurança e praticidade ao substituir cartões e celulares por autenticação pela palma da mão
TECNOLOGIA
Diferente do Pix e dos cartões: nova forma de pagamento está chegando ao Brasil
Sua palma da mão pode tornar-se seu novo cartão, sem plástico, sem senha, apenas um gesto
TÁ CHEGANDO A HORA
Ministério do Trabalho e Emprego explica como deve ser o pagamento do décimo terceiro salário e trabalhadores devem ficar atentos
Benefício é garantido aos trabalhadores formais e segue regras específicas de cálculo, prazos e ajustes conforme o tipo de remuneração