Advogada responde se trabalhadores podem ou não pegar atestado por cansaço
Dúvida enviada na caixinha de perguntas por um seguidor gerou discussões entre os internautas
Magno Oliver -
Algo que costuma ser uma dúvida frequente entre os trabalhadores brasileiros, é o uso de atestados médicos para determinadas finalidades.
Dessa forma, com a popularização das redes sociais e influenciadores digitais, muitos perfis de advogados ganharam notoriedade com os seus conteúdos sobre leis e direitos trabalhistas.
Assim, a advogada Elaine Ruman aproveitou a visibilidade para falar um pouco mais sobre o assunto e esclarecer a grande dúvida de muitos trabalhadores.
Advogada responde se trabalhadores podem ou não pegar atestado por cansaço
Por meio do perfil do Instagram,@elaineruman.adv, Elaine respondeu uma pergunta enviada por um seguidor por meio de uma caixinha de perguntas.
Na mensagem, ele manda a seguinte dúvida para a profissional responder: “É verdade que eu posso pedir atestado de cansaço?”
Para a surpresa de muitos, a profissional responde que é, sim, possível pegar atestado para esse tipo de problema. Inclusive, ela orienta que nesses casos, o CID específico é o R53.
“Então, empregados, se vocês têm esses seguintes sintomas: fadiga, mal estar, excesso de cansaço e está estressado, você poderá ser afastado por até 7 dias, restabelecer sua saúde e depois retornar ao seu trabalho”, revela a advogada.
A resposta da bacharel em Direito repercutiu bastante, chamando a atenção dos internautas.
“O que vai dar de funcionário falando desses sintomas e pegando o atestado”, pontuou uma seguidora nos comentários.
“Isso chama atestado de preguiça. Estou assim faz tempo então”, comentou outro internauta.
Confira o vídeo completo da resposta na íntegra da advogada:
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